Meta 超级 AGI 团队曝光，50% 是华人

最近，硅谷的AI人才争夺战火爆到让人目瞪口呆。大厂们像是在抢“金条”，挖人挖到手软。

尤其是OpenAI、苹果和Meta这三巨头，掐架的节奏已经非常明朗了。

快把硅谷大厂人才挖穿的小扎，终于出来正面回应了这个话题，坦言那些顶尖研究员跑来Meta，绝不是为了那天价薪资，而是为了一个更大的野心：“造神”。

就是要打造超级人工智能，目标直指OpenAI的GPT-5、谷歌的GeminiUltra等通用AI模型。

Meta超级智能实验室直接打出王炸：顶尖人才直接向小扎汇报，算力资源无限供应，最强GPU随便用！

而且，小扎还要打造多个GW（吉瓦）级别的超级计算集群，计划投入数百亿美元支持这一疯狂工程。

钱够厚，资源够猛，人才聚集，Meta拼了命要打个漂亮翻身仗。

可以看出小扎的目标很明确：组建业内最精英、最密集的人才团队，拿下下一代AI霸主地位。

最近，硅谷VC大佬Deedy从一位Meta内部匿名员工手里拿到了一份包含44名顶尖AI天才的绝密名单。

从这份名单可以看出，小扎招揽AI领域顶尖人才堪称“火力全开”。

先是斥资143亿美元收购数据标注平台ScaleAI，成功吸纳创始人AlexandrWang。

AlexandrWang出生于美国新墨西哥州，为华人移民的后裔。19岁从麻省理工学院辍学创办ScaleAI，24岁时成为全球最年轻的白手起家亿万富翁。

随后Meta又以超过2亿美元的综合薪酬方案，从苹果挖来基础模型团队负责人庞若鸣（RuomingPang），天价薪酬再度震动AI行业。

庞若鸣拥有上海交通大学、南加州大学及普林斯顿大学学历背景，曾在谷歌任职15年，担任首席软件工程师。

后转至苹果主管AI模型团队，主导开发了苹果自研大语言模型、Siri深度智能优化、“Genmoji”等产品核心功能。

庞若鸣的离职，被业界解读为苹果“内部研发节奏”和“产品落地能力”面临进一步考验。

Meta开出的年薪待遇远超苹果所有高管，甚至接近苹果CEO库克年薪的三倍。

值得一提的是，这份创纪录的“天价”薪酬中，真正能短期兑现的现金部分极少，大部分是需要他在未来数年持续在岗并取得重大业绩后，才能逐步兑现的长期激励。

还没等老狐反应过来，Meta最近又成功从苹果挖来了两位关键的AI研究员——MarkLee和TomGunter，他们均来自庞若鸣领导的团队。

Meta近期不仅从苹果高薪挖来AI人才，还连续从OpenAI撬走多名核心人才，持续加码超级智能团队建设。

最新被确认加盟的两位关键人物，GPT-4o“吉卜力风”图像生成功能的主导者刘璐，以及知名多模态AI架构专家AllanJabri。

刘璐本科毕业于华南理工大学，后在澳大利亚悉尼科技大学获得机器学习博士学位，曾连续获得全国青少年信息学奥赛一等奖。

她先后在谷歌DeepMind参与Gemini模型图像感知方向研发，在微软任客座研究员，并加入独角兽公司Character.ai开发音频生成系统。

2024年，刘璐加入OpenAI，仅用不到一年时间便主导了GPT-4o“吉卜力风”图像生成工具的研发，这一功能上线10天吸引超1.3亿用户体验、生成超过7亿张图像，成为OpenAI现象级爆款产品。

刘璐的同事AllanJabri也一起被挖了，Allan曾在加州大学伯克利分校获得博士学位，是多模态人工智能与视觉-语言模型领域的知名专家。

有意思的是，Allan早年曾在MetaAI团队有丰富研究经验，后加入OpenAI成为GPT-4o核心架构成员。

随着Meta加快超级智能实验室（MSL）组建，Allan以核心身份回归Meta。

此外，Meta还成功吸引了OpenAI苏黎世办公室的三位顶级视觉AI专家LucasBeyer、AlexanderKolesnikov和XiaohuaZhai。

他们均是VisionTransformer（ViT）等核心技术的共同作者，进一步强化了Meta在多模态视觉领域的技术储备。

Meta又在接下来的一周内，从OpenAI成功挖走至少8名核心资深研究员。

这批新加盟成员几乎覆盖了OpenAI在多模态、生成式AI、轻量化模型、后训练与新型生成技术等关键领域，其中包括多位主导GPT-4o、o4-mini等项目的华人科学家。

如深度生成模型负责人毕树超（ShuchaoBi）、轻量化模型负责人赵晟佳（ShengjiaZhao）、感知团队领导人余家辉（JiahuiYu）、后训练负责人任泓宇（HongyuRen）等。

图丨从左到右依次是赵盛佳、于佳慧、毕树超和任泓宇

从公布的名单来看，40%人才来自OpenAI，这一系列行动可以说精准打击了OpenAI的技术命脉，使其在多模态和轻量化模型更新节奏上面临压力。

老狐也整理了网络上讨论度较高、最近“跳槽”到Meta的大佬名单如下，供大家吃瓜参考：

与此同时，OpenAI、微软、NVIDIA和亚马逊也在不断加码抢人，AI人才大战已经变成真刀真枪的“军备竞赛”。

OpenAI部分资深研究员年薪已经飙到1000万美元以上，核心骨干还能拿到超过2000万美元的股票和现金奖励。

为了防住新兴AI公司挖角，OpenAI还直接发放200万美元级别的“留人奖金”，只求关键技术团队不被撬走。

微软干脆用战略投入和生态绑定换人才，宣布投入800亿美元打造全球最强AI基础设施，让顶级科研团队有最好的训练和部署条件，同时配合股票奖励和科研直升通道，想尽办法留住在大模型和生成式AI领域有影响力的科学家。

亚马逊则依托AWS的全球算力和研发资源，通过发放AI奖学金、全球免费学习机会等方式持续吸引年轻研究者和开发者，铺出梯队化人才储备和闭环生态，为后续的AI商业化积蓄力量。

有意思的是，华人研究者在这场全球AI抢人大战里格外活跃。全球顶尖AI研究者中几乎一半来自中国，美国顶尖AI人才里超过75%是华裔，华人力量在全球AI创新里举足轻重。

Meta的超级智能实验室已经吸纳了近20位华人研究员，扎克伯格几乎成了“华人科研收割机”。老狐结合公开信息整理一份名单，可以看出基本上都是清北毕业的。

英伟达也在加速网罗年轻华人学者，比如清华校友BanghuaZhu和JiantaoJiao已经加入英伟达核心团队，直接参与到企业级AI智能体和下一代前沿项目的研发中，帮英伟达在全球AI大赛道里继续加速。

可以肯定的是，无论巨头们如何争夺，谁能留住这些真正顶尖的人才，谁就能在下一场AI大模型与智能体竞赛中掌握主动权。

本文来自微信公众号“科技狐”（ID：kejihutv），作者：狐妹，经授权发布。