AIGC如何重新定义招聘,AI 2.0来袭

文章来源：08AI导航发布时间：2025-07-11 13:04:55

这几个月来，以 ChatGPT 为代表的生成式AI展现出的能力令世界惊叹。

　　自从 2016 年AlphaGo 战胜李世石掀起了一波AI浪潮后，AI仿佛已经沉寂了很久，ChatGPT 的横空出世就如同一束耀眼的光芒，让 AI 这个名词重回C位。

　　过去在 AI 1.0 时代，主要通过训练模型来实现图像识别、声音识别、语言处理等特定任务，而如今 AI 2.0 的巨大跃迁之处在于，它克服了前者单领域、多个独立模型的限制。它具有自监督学习能力，可以从海量的数据中学习并生成新的内容，与用户进行自然的交互，修复Bug、开发游戏、模仿各种风格进行写作等等。

　　当然，AI 2.0 的发展范式一定是迭代式的，会逐渐从「辅助人类」走向「全程自动」，未来，AI也将不再是冰冷的算法，而更像是聪明而富有人性的助手，为企业带来更高效、更准确和更人性化的招聘体验。

　　02 AI+招聘，大易已经开始行动

　　作为国内最早一批投身人工智能的科技互联网公司，早在5年前，大易就推出了客服机器人、外呼机器人等产品，并紧跟市场趋势不断升级迭代。

　　近日，用友大易基于 AI 大语言模型推出全新智能招聘助手 YeeBot，在多个招聘业务场景中为HR、面试官提升效率。

　　举个例子，HR可以通过 YeeBot 提取简历亮点。以往HR在筛选简历时，需要设置复杂的打分规则来判断一封简历合格与否，比如本科学历+10分、在大厂工作+10分。而现在，YeeBot 能够基于 AI 自动识别候选人的简历信息，为HR提炼出每位候选人的简历摘要，并结合候选人的各项优势和短板给出评分和理由，让简历识别更加精准、高效，最终提升人岗匹配度。

　　再比如，面试官可以让 YeeBot 生成个性化的面试题库。YeeBot 可以根据候选人应聘岗位的要求与候选人自身简历内容进行针对性的问题建议。更值得一提的是，它还能根据候选人的回答进一步追问，深度洞察候选人能力特征。面试结束后，YeeBot 将基于整场面试给出对该候选人科学的评价，供 HR 或面试官参考。

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